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Mises à jour des produits en février
Nous sommes heureux de vous informer des nouvelles fonctionnalités de teammeter. La plus grande amélioration est l'introduction des formations et des rôles. Les formations qui correspondent aux objectifs de développement sont suggérées dans le plan de développement. La matrice de compétences est désormais mieux adaptée aux équipes interfonctionnelles car vous pouvez la filtrer par rôles....
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Bien choisir votre échelle de compétences
Vous êtes à la recherche de l'échelle de compétences appropriée pour évaluer les compétences ? Cet article explore les échelles les plus courantes utilisées dans le domaine du développement des talents et des ressources humaines.
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Comment développer efficacement les compétences transversales avec teammeter ?
Les compétences non techniques sont essentielles à la réussite des équipes dans un environnement complexe. Nous examinons comment améliorer les compétences non techniques à l'aide des bilans de santé et de la matrice de compétences de teammeter.
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Scrum et Scrum Master : Définition, responsabilités et avantages
Qu'est-ce que Scrum et qu'est-ce qu'un Scrum Master ? Nous examinons les responsabilités et les avantages de ce rôle et expliquons pourquoi il constitue une pierre angulaire des organisations agiles.
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Présentation de notre nouvel outil de rétrospective
Nous sommes heureux de vous présenter notre nouvel outil de rétrospective dans teammeter. Il apporte de nouvelles fonctionnalités passionnantes, faisant passer le développement de l'équipe au niveau supérieur.
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Quelle est la différence entre aptitude et compétence ?
Quelle est la différence entre capacité et compétence ? Il est essentiel de comprendre leurs nuances pour développer efficacement les compétences.
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Créer des équipes auto-organisées en 7 étapes
Un guide étape par étape sur la façon de constituer des équipes auto-organisées, du parrainage d'équipe au développement des ressources humaines.
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Rétrospectives agiles : le guide ultime
Comment mener une rétrospective agile parfaite ? Nous vous proposons des ressources utiles et des conseils de professionnels expérimentés. Apprenez à devenir un maître de la rétrospective !
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Compétences transversales pour les équipes agiles
Dans cet article, nous examinerons l'importance des compétences non techniques pour les équipes agiles et nous donnerons un aperçu de la manière dont les équipes peuvent développer et appliquer ces compétences afin d'améliorer leurs performances globales.
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Definition de l'auto-organisation
Qu'est-ce que l'auto-organisation et pourquoi est-elle indispensable aux organisations agiles ? Nous détaillons les différents niveaux et défis de l'auto-organisation.
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Les livres qui ont façonné notre compréhension de l'auto-organisation
Ces ouvrages novateurs sur l'auto-organisation remettent en question l'approche conventionnelle de la gestion descendante et plaident en faveur d'un modèle organisationnel plus fluide et plus réactif.
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Modèle gratuit de matrice de compétences pour Excel
Notre modèle gratuit de matrice de compétences au format Excel pour gérer les compétences au sein de vos équipes.
